Berichten

Verondersteld wordt dat werknemers met bepaalde persoonlijkheidseigenschappen een verhoogd risico lopen op het ontwikkelen van psychische vermoeidheidsklachten. Binnen het onderzoeksprogramma "psychische vermoeidheid in de arbeidssituatie" is in een aantal onderzoeken getracht inzicht te krijgen in deze relatie (klik hier voor een overzicht). Hieronder wordt een samenvatting gegeven van de resultaten uit deze onderzoeken.

• Type-A werknemers (o.a. ongeduldig, vijandig, competitief), werknemers die van nature angstgeneigd zijn en werknemers met een hoge mate van neuroticisme rapporteren meer emotionele uitputting dan werknemers zonder deze eigenschappen (De Vries en Van Heck, 2000).
• Werknemers met een hoge score op 'gehardheid' (algemene maat van stress-tolerantie) en emotioneel stabiele werknemers rapporteren minder emotionele uitputting dan werknemers zonder deze eigenschappen (De Vries en Van Heck, 2000).
• Extraverte, vriendelijke en emotioneel stabiele werknemers met een hoge mate van intellectuele autonomie blijken minder last te hebben van vermoeidheid dan werknemers zonder deze eigenschappen (Michielsen e.a., 2003).
• Een duidelijke oorzaak-gevolg relatie tussen persoonlijkheid en vermoeidheid kan niet worden aangetoond. Met andere woorden, het is niet duidelijk of werknemers vermoeid worden door hun persoonlijkheid of dat hun persoonlijkheid deels gekleurd wordt door de vermoeidheid zelf (Michielsen e.a., 2003).
• Emotioneel stabiele werknemers zijn minder snel emotioneel uitgeput (Bakker e.a., 2006).
• Werknemers die emotioneel stabiel, extravert en intellectueel autonoom zijn, hebben een minder afstandelijke houding tot het werk (Bakker e.a., 2006).
• Extraverte en emotioneel stabiele werknemers voelen zich competenter in het werk dan weinig extraverte en weinig emotioneel stabiele collega's (Bakker e.a., 2006).