Werkverslaving komt veel voor in Nederland en vormt een mogelijk risico voor de psychische gezondheid van werknemers. Om meer inzicht in de problematiek van werkverslaving te verkrijgen, verrichtte Toon Taris en collega's een aantal onderzoeken hiernaar. De uitkomsten van deze onderzoeken zijn op een aantal punten verrassend.
Werknemers zijn verslaafd aan hun werk wanneer zij:
- Veel tijd besteden aan hun werk als zij daartoe de kans krijgen. Het gevolg is verarming van sociale en ontspannende activiteiten.
- Onder alle omstandigheden aan hun werk denken (ook na het werk).
- Niet alleen in absolute zin hard werken, maar ook in vergelijking met hun niet-verslaafde collega's.
Taris e.a. (2003) onderzochten met de Nederlandse Workaholisme-schaal de relatie tussen werkverslaving en het optreden van psychische vermoeidheid (burnout klachten) bij een groep managers (Taris e.a., in druk) en ex-burnout patiënten (Taris e.a., 2003). Uit deze onderzoeken blijkt dat:
werkverslaafde managers vaker last van burnout klachten hebben dan niet werkverslaafde managers
met succes behandelde ex-burnout patiënten een grotere kans op terugval in burnout hebben wanneer zij werkverslaafd zijn.
Recent onderzoek (Azis en Zickar, 2007) bevestigt de resultaten van Taris e.a. op hoofdlijnen.
Links
Wetenschappelijke artikelen over workaholism op Pubmed
Informatie over workaholism op Google
Literatuur
Taris,T.W., Schaufeli, W.B., Hoogenhuyze, C.L.P. & Zon, A. (2003). Werkverslaving, stress en gezondheid: ontwikkeling en validatie van een Nederlandse workaholisme-schaal. Gedrag en Gezondheid. 31; 2-18.
Taris,T.W., Schaufeli, W.B., Verhoeven,L.C. Workaholism in the Netherlands: measurement and implications for job strain and work-nonwork conflict. Applied Psychology -- An international Review (in druk).
| 
