Wanneer is werkhervatting 'succesvol'
Succesvolle werkhervatting lijkt in eerste instantie een eenvoudig begrip: een werknemer keert terug naar de oude functie met hetzelfde aantal contracturen. In de praktijk blijken er echter vaak uitzonderingen op deze regel, waardoor ‘succesvolle werkhervatting’ als uitkomstmaat in wetenschappelijk onderzoek lastig te definiëren is. Wanneer noemen we de werkhervatting ‘succesvol’? Als een werknemer één uur of twee weken aan het werk gaat? Als een werknemer wel weer volledig aan het werk gaat, maar in een lagere functie dan voor het verzuim? Of als een werknemer wel weer aan het werk gaat, maar minder productief is dan voor het arbeidsverzuim?
Aangezien u als bedrijfsarts veel ervaring heeft met het re-integreren van werknemers met psychische klachten, zouden wij u als expert graag uitnodigen voor deelname aan ons onderzoek. Doel van dit onderzoek is om de verschillende dimensies die van belang zijn bij de definitie van succesvolle werkhervatting expliciet te krijgen en om te komen tot een definitie van succesvolle werkhervatting. Met uw deelname kunt u een belangrijke bijdrage leveren aan de manier waarop tegen succesvolle werkhervatting in onderzoek en praktijk aangekeken zal worden.
Deelname houdt in dat u één keer mee zult doen aan een 1.5-uur durende brainstormsessie met andere experts op het gebied van werkhervatting en mentale gezondheid. Deze brainstormsessie zal onder het genot van hapjes en drankjes op donderdag 3 juni van 14.30-16 uur plaatsvinden. Ten tweede zult u enkele maanden later gevraagd worden om een aantal vragen betreffende succesvolle terugkeer naar werk te beantwoorden. Dit kan via de e-mail plaatsvinden en zal ongeveer 15 minuten in beslag nemen.
Wij hopen u geïnspireerd te hebben voor deelname aan ons onderzoek. Mocht u geïnteresseerd zijn in deelname of nog verdere vragen hebben, dan kunt u contact opnemen met H.L.Hees (H.L.Hees@amc.uva.nl; tel: 020-8913691).
| 
