Psychisch en Werk logo
Psychische aandoeningen en vermoeidheid in de arbeidssituatie
 
Praktijkvragen

Vragen over aandoeningen

Vragen over vermoeidheid

Wat is effectief?

Kennis over het effect van interventies op klachtenreductie en werkhervatting bij werknemers met psychische klachten is nodig voor een doelmatige begeleiding. Om meer inzicht te krijgen in de effectiviteit van medicatie, psychologische interventies, bewegingsinterventies en werkgerichte interventies bij psychische aandoeningen en klachten in het werk is de literatuur hierover op een rij gezet.

De literatuur is samengevat voor de onderstaande drie typen aandoeningen (klik op de items voor een overzicht), namelijk:

De belangrijkste bevindingen:

  • Begeleiding volgens de NVAB-richtlijn door bedrijfsartsen bespoedigt de werkhervatting bij werknemers met een stressgerelateerde aandoening. De begeleiding heeft echter geen effect op het klachtenverloop, lees verder...
  • Cognitief gedragstherapeutische begeleiding met werkgerichte adviezen gegeven door een arbeidsdeskundige bespoedigt de werkhervatting bij ondernemers met een stressgerelateerde aandoening lees verder...
  • Anti-depressiva verminderen ziekteverzuim bij werknemers met een depressie, lees verder...
  • Cognitieve gedragstherapie via PC lijkt het verzuim bij depressie in het werk te reduceren, lees verder...
  • Bij langdurige depressie in het werk bespoedigt intensieve ergotherapie de werkhervatting, lees verder...
  • Kennis over effectieve interventies bij angststoornissen beperkt zich tot de algehele bevolking, lees verder...

Aanbevelingen voor professionals




« vorige | volgende »

Print deze vraag

Zoeken

Nieuwsbrief

Wilt u onze nieuwsbrief  ontvangen? Meld u aan.
Uw e-mailadres:

Agenda

9, 16 en 30 September 2010
Werkstress »

Maandag 13 en 20 September 2010
Mensen met een gebruiksaanwijzing »

Dinsdag 21 september 2010
Buikpijn van je baas »

21 september
De duisternis onthuld »

Donderdag 23 september en 7 oktober 2010
RET, ACT en MIndfullness »

Volledige agenda »

 
Home | Contact | Redactie | Disclaimer