Betrekken van leidinggevende

De leidinggevende een cruciale rol speelt bij de reïntegratie van werknemers die verzuimen door een psychische aandoening (Nieuwenhuijsen e.a., 2004). Overspannen werknemers hervatten gemiddeld 7 maanden eerder het werk wanneer hun leidinggevende minstens één keer per twee weken contact met ze heeft. Wanneer de leidinggevende verantwoordelijk is voor de werkhervatting van de zieke werknemer en de afdeling zelf de financiële consequenties hiervan ondervindt, onderhoudt de leidinggevende vaker contact met de zieke werknemer.

Het is daarom raadzaam voor de bedrijfsarts om:

  • de leidinggevende aan te moedigen minstens een keer per twee weken contact te hebben met de werknemer
  • indien de leidinggevende hierin niet getraind is, hem of haar een verzuimbegeleidingscursus aan te bieden
  • bedrijven aan te bevelen de leidinggevende verantwoordelijk te maken voor de werkhervatting
  • bedrijven aan te bevelen de organisatie zo in te richten dat de financiële gevolgen van het ziekteverzuim voor rekening komen van de afdeling waar de zieke werknemer werkt